Dernières minutes
Commissions Administratives Paritaires
Au sommaire :
Jour de carence, catégorie C : 8è échelon d’AAP1, congés pour solidarité familiale, examens professionnels - Attachés principaux - SACE—SACS, contingents d'emplois offerts aux militaires sur emplois de personnels civils, la loi Sauvadet, le plus grand musicien du monde : l’INSEE
Vous trouverez ci-dessous un lien (mis à disposition par la FGF) qui vous permettra de calculer le montant de votre indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA 2013)
La GIPA est versée aux fonctionnaires dont le traitement indiciaire brut a progressé moins vite que l’inflation
Calculez votre GIPA
du 03 mai 2013
Un livre blanc, un de plus, qui préfigure une LPM, une de plus, qui préconisera la suppression de 24000 emplois, 24000 de plus !!!
Libre de toute emprise politique, Force Ouvrière combattra sans tergiverser ces décisions qui remettent en cause la seule évolution catégorielle possible pour les TSEF.
Force Ouvrière s’est très clairement opposée à ce projet qui ressemble plus à une parodie de dialogue social qu’à une véritable collecte des problématiques liées à la nouvelle organisation territoriale du ministère et à son fonctionnement.Les organisations supportrices du projet se sont adonnées à une réécriture des questionnaires de l’administration.
Les médias annoncent des scénarios plus catastrophiques les uns que les autres sur l’avenir de la Défense. Qu’on nous arrache un bras ou deux, l’hémorragie aura la même issue : la mort de la défense française, de ses agents, des industries et des dizaines de milliers d’emplois.
Modèle d’un recours hiérarchique pour le compte rendu de l’entretien professionnel
NON . . . ce n’est pas un cadeau !
Plan de requalification des TSEF (Art.2 du décret 2011-962 du 16 août 2011)
Les organisations syndicales de la Fonction publique CFTC, CGC, CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES estiment urgent et indispensable que le gouvernement apporte des réponses fortes . . .
C’est la fin d’une injustice. Vendredi 7 décembre, l’Assemblée nationale a voté l’instauration d’un crédit d’impôt en lieu et place de la réduction d’impôt jusqu’ici en vigueur.
L'actualité des derniers jours
FO A OBTENU GAIN DE CAUSE !
Témoignage d’un camarade IEF FORCE OUVRIERE DEFENSE concernant le versement de sa RAFP
HIA LAVERAN
Le Centre Expert pour les Ressources Humaine du Personnel Civil du Ministère de la Défense (CER-PC) adresse une courrier au responsable RH de l’HIA LAVERAN en date du 27 mars 2013 pour signifier un trop-perçu par des agents (32) sur des indemnités exceptionnelle
LE TROP-PERÇU D’INDEMNITE EXCEPTIONNELLE
Sommaire : Le mot du Secrétaire Général, les TSO, retraite avec travaux insalubres.
Un engagement ministériel de plus dont les personnels civils de l’HIA LAVERAN se souviendront et se feront fort de rappeler si toutefois la future loi de programmation militaire issue du livre blanc sur la Défense venait à remettre en cause la pérennité de l’hôpital.
Il esquisse les grandes lignes du futur projet de service et sa méthode pour y parvenir
Que ce soit dans son discours introductif, ou dans sa conclusion, le Secrétaire Général pour l’Administration n’a pas caché combien les discussions sur le budget et les effectifs du MINDEF et les recherches d’économies étaient vives et tendues.Entre ce qui est écrit dans la presse, ce que ne nous cache pas le MINDEF, ce sont des pans du voile noir du livre Blanc de la Défense, qui tombent.
Conseil Central extraordinaire de l’Action Sociale des Armées : Dans ce contexte budgétaire difficile qui impacte de fait l’action sociale et ses ressortissants dans leur vie personnelle et professionnelle, nous espérons que la nouvelle politique tarifaire de l’IGESA rendue obligatoire par une baisse des subventions n’aura pas un impact significatif sur la fréquentation des établissements de vacances.
Un réel dialogue social sans langue de bois de la part de nos interlocuteurs. Pour autant, il est important d’attendre les conclusions du livre blanc et les arbitrages budgétaires pour pérenniser le service.
Les nouvelles charges de la chaine "prévention" souffriront du manque de recrutement et des réorganisations chroniques des établissements.
Après les engagements du ministre et les projets de la DRH-MD : on attend les actes . . .
ON A DEJA DONNE !!!
Depuis la dernière entrevue du 7 mars 2012, les personnels de l’ISL ont l’impression qu’il ne s’est rien passé. Tout d’abord, nous avons noté une différence entre le compte rendu écrit par FO et diffusé à tout le monde, y compris aux directeurs de l’institut qui était sensiblement différent du compte rendu oral fait par M. Chabbert à M. de Villemagne directeur français de l’institut.
Calendrier des sessions prévues en 2013 :
- MONTAUBAN du 9 au 11 avril 2013
- SAUMUR du 14 au 16 mai 2013
- METZ du 11 au 13 juin 2013
- PARIS du 25 au 27 juin 2013
- PARIS du 3 au 5 septembre 2013
- BESANCON du 17 au 19 septembre 2013
- TOULON du 1 au 3 octobre 2013
- BORDEAUX du 5 au 7 novembre 2013
- DIJON du 19 au 21 novembre 2013
- PARIS du 21 au 23 janvier 2014.
Pour demander à participer à un stage de formation syndicale fédérale locale . . .
Que faire du bulletin d'inscription ?
Modèle d’un recours hiérarchique pour le compte-rendu de l’entretien professionnel.
CIRCULAIRE N° 302661/DEF/DFP/PER/3 relative à l'attribution de congés pour la formation syndicale au personnel civil de la défense.
Au sommaire : Ratio PRO/PRO, le 8ème échelon des AAP1, CREP : recours, le gel du point d’indice, la Prime de Fonction et de Résultat (PFR), examen professionnel d'accès au grade d'Attaché Principal du ministère de la Défense . . .
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